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Gestión de pessoas

SCALA se ha comprometido a seguir su filosofía “Delante y a su lado. Siempre “, junto con sus compañeros de trabajo, que pretenden estar de acuerdo con sus responsabilidades, con la integridad y altos estándares éticos, así como adelante, mostrando caminos hacia la sostenibilidad de la relación.
Cuenta con el entendimiento de que las experiencias, habilidades y competencias de los compañeros de trabajo son cruciales para el éxito de la empresa en el mercado. Por lo tanto, es muy importante la forma que establezca esta gestión.
Reconociendo esta premisa, se establece la Política de Desarrollo Humano, que se ocupa de temas importantes como la Atracción, el Mantenimiento y el Desarrollo de los compañeros de trabajo.

Política de desarrollo humano

Promover la participación de nuestros empleados, buscando la fiabilidad y la longevidad en las relaciones a través de una comunicación clara y asertiva, herramientas adecuadas en la gestión de las personas y el fortalecimiento de nuestros gerentes en sus metas.
Esta política está comunicada, aplicada y mantenida en todos los niveles de la organización, así como para el público a través de los medios de comunicación internos.

Desarrollo de conductores

En la búsqueda del desarrollo y la formación de nuestros conductores, la empresa invierte fuertemente en entrenamientos de capacitación y actualización, y cuenta con un equipo calificado de instructores internos.
SCALA asegura que sus empleados estén conscientes de la importancia de sus actividades y de cómo ellas contribuyen a la eficacia de los procesos de calidad de la compañía.

Modo de atraer a los empleados

SCALA prioriza el Reclutamiento Interno, pues cree que la oportunidad de crecimiento profesional sea un modo de proveer la motivación de los empleados.
Con el objetivo de seleccionar profesionales adecuados para satisfacer las necesidades de crecimiento y la sustitución de los empleados de la Compañía, el Reclutamiento tiene como meta identificar las mejores posibilidades de ofertas de empleo disponibles, observando la correcta asignación de los profesionales de acuerdo a su perfil, para que ellos se queden  en afinidad y satisfechos con sus actividades, haciendo el trabajo con COMPROMISO.

Mantenimiento de los empleados

Trabajamos con el fin de generar resultados directamente del personal. La empresa cuenta con un programa de Gestión de Personas llamado LEAD, que tiene los siguientes objetivos: desarrollar, reconocer, valorar y mostrar las oportunidades disponibles.
La empresa lleva a cabo anualmente una investigación acerca del clima organizacional con el fin de tener una dimensión real del entorno de la organización, ordenarlo y mejorarlo, reconociendo de este modo las diversas “temperaturas internas”, tales como la confianza entre la gente, los líderes en su propia institución, el tipo de presión generada para lograr los objetivos, el respeto, el reconocimiento, el entrenamiento y el desarrollo establecidos a la optimización y el mantenimiento de las condiciones del ambiente de trabajo.
El seguimiento de los empleados se lleva a cabo con el fin de apoyar y orientar acerca de las dificultades personales o accidentes de tráfico / de trabajo y diagnóstico organizacional de las percepciones de los fenómenos externos o internos.

Desarrollo de los empleados

La empresa utiliza un Plan de Desarrollo que está basado en las evaluaciones de habilidades individuales y necesidades colectivas. Después de la consolidación general del Plan de Desarrollo, se proporcionan los presupuestos para un análisis crítico y aprobación.
Durante la permanencia de un empleado en la Compañía, las actualizaciones son identificadas por medio de los procesos de entrenamiento e seguimiento del dicho colaborador.
Nuestro objetivo es que estas acciones de desarrollo sean el camino para el crecimiento de los empleados en la compañía.

Trabaje con nosotros

La Logística de SCALA es sinónimo de compromiso, objetividad, sentido de urgencia, enfoque en los resultados y asociaciones a largo plazo.
Una empresa que ha renacido en 2016 con un nuevo concepto y una nueva tendencia. Sea parte de esta historia. Aquí, su trabajo es reconocido y hace una diferencia.


Si quieres trabajar con nosotros, rellena el formulario y adjuntar su curriculum vitae o enviar un correo electrónico a recrutamento@scalalog.com.


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